6. CONFORMACIÓN DEL COPASST- NORMATIVIDAD

6. CONFORMACIÓN DEL COPASST- NORMATIVIDAD 

¿Qué es?

Es el organismo que se encarga  de la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la Salud y Seguridad en el trabajo dentro de la empresa a través de actividades de promoción, información y divulgación.

¿Quienes pueden pertenecer al COPASST?

Independientemente del cargo que el empleado este ejerciendo en la organización tiene derecho de participar activamente en el COPASST.

• Funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo 

· Participar de las actividades de promoción, divulgación e información.

· Actuar como instrumento de  vigilancia para el cumplimiento de los sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

· Emitir recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST

· Proponer y participar en actividades de capacitación.

· Vigilar el desarrollo de las actividades.

• ¿Cómo se conforma el COPASST?

 El numero de trabajadores que pueden pertenecer al COPASST depende de la cantidad total de empleados de una empresa.

 - La empresa de menos de 10 empleados le corresponde tener un vigía.

 - De 10 a 49 empleados, se va a elegir un representante por cada una de las partes.

- De 50 a 499 empleados se eligen dos representantes por cada una de las partes.

- De 500 a 999 empleados se eligen tres representantes por cada una de las partes.

-  De 1.000 a mas empleados se eligen cuatro representantes por cada una de las partes.

• ¿Quiénes pueden pertenecer al COPASST?

Independientemente del cargo que el empleado este ejerciendo en la organización tiene derecho de participar activamente en el COPPAST.

• ¿ Como se eligen sus miembros?

Los representantes de la administración son elegidos directamente por el empleador o por quien se delegue.

• ¿ Cual es el periodo del COPASST?

Los miembros del comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo se eligen para periodos de (2) años y pueden ser reelegidos. 

•  ¿Cuál es la sanción para las empresas que no conforman el COPASST?

En el articulo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994 adicionado por el articulo 13 de la Ley 1562 de 2012 el incumplimiento de los programas de salud ocupacional acarreara multa hasta de (500) SMLV.

•  ¿Debe incluirse el COPASST ante el ministerio de trabajo?

El parágrafo 2° del articulo 65 de la ley 1429 de 2010 “ por la cual se expide la Ley de formalización y Generación de empleo “ Suprime la obligación del empleador de registrar el COPASST ante el Ministerio de Trabajo.